Korporativna kultura je funkcija tvtkine strategije i vrijednosti. Ona raste i zavisna je iz tvrtkinog poslovanja i ciljeva. Korporativna kultura znatno varira od jedne do druge kompanije. Ništa ne govori da je jedan tip korporativne kulture bolji od drugog; točnije različitosti ovise u velikom stupnju od strategije kompanije, vrijednosti, povijesti i poslovanja.
To naravno neznači da je korporativna kultura nevažna. Baš suprotno,
razlika između uspjeha ili neuspjeha često počiva na činjenici da korporativna kultura postoji što znači da zaposlenici prihvaćaju vrijednosti kompanije, razumiju njezine ciljeve i uporno strijeme da ih postignu.
Moguće je raditi sistematski sa korporativnom kulturom. U mnogo slučajeva mi smo to napravili sa velikim akvizicijama I udruživanjima ali isto tako kao dio strateškog pregleda ili individualnih projekata. Iz našeg iskustva, mogu se postići postići nevjerovatni rezultati stvaranjem korporativne kulture koja promiče strategiju, ciljeve i vrijednosti i koja može biti vrlo uzbudljivo iskustvo.
Klikni ovdje ako želite naučiti više.