La cultura corporativa es una función de las estrategias y valores de una compañía. Sale y es independiente de las operaciones y metas de la compañía.
La cultura corporativa varía considerablemente de una compañía a otra. Nada dice que un tipo de cultura corporativa sea mejor que la otra; más bien las diferencias dependen en gran manera de la estrategia, valores, historia y operaciones de la compañía.
Esto no significa que la cultura corporativa no sea importante. Al contrario, la diferencia entre el éxito y el fracaso a menudo recae en el hecho que exista una cultura corporativa, lo que significa que los empleados abracen los valores de la compañía, que entiendan sus metas y luchen por alcanzarlas.
Es posible trabajar sistemáticamente en la cultura corporativa. En muchos casos lo hemos hecho así con adquisiciones y fusiones a gran escala y también como parte de revisiones estratégicas o proyectos individuales. En nuestra experiencia, los increíbles resultados logrados al crear una cultura corporativa que promueve la estrategia, metas y valores puede ser una experiencia excitante.
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