La meta del proceso estratégico es modelar y revisar las tácticas de una empresa. Un proceso estratégico típico normalmente involucra a la dirección de la empresa, pero también se puede expandir para incluir varios componentes de una organización. El proceso, modelado para caso individual, se basa en la interacción entre la dirección y los consultores, quienes actúan como “catalizadores” e “instrumentos analíticos”.
Llamamos a este método, que por lo general lleva a cambios a corto y largo plazo, Cambios Prácticos mediante Procesos Visionarios.
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